退職戦略の対義語・反対語
- たいしょくせんりゃく退職戦略
- さいようせんりゃく採用戦略
※このサイトに掲載されている対義語・反対語は回答を提示することを最優先しており、厳密な対義語・反対語でない場合があります。
説明
採用戦略は、企業が必要な人材を確保するための計画や方法を指します。一方、退職戦略は、従業員を退職させるための計画や方法を意味します。これらは、企業の人材管理において対照的なアプローチを示しています。
使用例
退職戦略：この会社は、業績が落ち込んだため、退職戦略を見直す必要があると判断しました。
採用戦略：企業は、新しい採用戦略を導入して優秀な人材を獲得することを目指しています。
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