雇用条件の対義語・反対語を使用例を交えて分かりやすく解説！

雇用条件の対義語・反対語

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• こようじょうけん雇用条件
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• かいこじょうけん解雇条件

※このサイトに掲載されている対義語・反対語は回答を提示することを最優先しており、厳密な対義語・反対語でない場合があります。

説明

「雇用条件」とは、雇用契約において労働者に提示される労働の内容や条件を指します。一方、「解雇条件」は、雇用契約が終了する際の条件や規則を意味します。これらの用語は、雇用関係における両極の状態を示しています。

使用例

雇用条件：彼は新しい仕事の雇用条件に満足しています。

解雇条件：会社は解雇条件を明確にしていないため、従業員は不安を感じています。

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