人事評価の対義語・反対語を使用例を交えて分かりやすく解説！

人事評価の対義語・反対語

---

• じんじひょうか人事評価
• 
• じんじひょうかせいど人事評価制度

※このサイトに掲載されている対義語・反対語は回答を提示することを最優先しており、厳密な対義語・反対語でない場合があります。

説明

人事評価は、従業員の業績や能力を評価するプロセスですが、対義語である人事評価制度は、一般的に評価基準や手続きが定められたもので、評価が制度化されていることを指します。即ち、人事評価が個々の従業員に対する具体的な評価を指すのに対し、人事評価制度は組織全体の評価の枠組みを意味します。

使用例

人事評価：会社では毎年、従業員に対して人事評価が行われます。

人事評価制度：新たな人事評価制度の導入により、従業員の能力が公平に評価されるようになりました。

---